EXECUTIVE SEARCH

Om de beste professional te vinden voor uw organisatie kijk ik verder dan alleen het cv.  Het gaat niet alleen om een opsomming van competenties.
Wat heeft uw organisatie nodig? Wat kan deze persoon bieden? Sluit de persoonlijkheid van de kandidaat aan op het team? Welke doelen heeft deze persoon? Juist door verder te kijken dan dat werf ik al jaren de beste mensen voor diverse posities.  Het searchproces is transparant en hou kandidaten en opdrachtgevers regelmatig op de hoogte.

Hoe de stappen in het proces eruit?

• Uitgebreide intake
• Opstellen wervingsstrategie en planning van de procedure
• Opstellen wervende tekst
• Search en benadering van potentiele kandidaten ondersteund door gerichte online marketing
• Introductie geselecteerde kandidaten binnen 2 tot 4 weken
• Begeleiding gesprekken opdrachtgever tot aan contract
  
• Afronding procedure 
• Nazorg en evaluatie